¿Qué está pasando con los despidos en 2023?
El año 2023 ha empezado con una ola de despidos que afecta a miles de trabajadores en todo el mundo. Grandes empresas como Alphabet, Microsoft, Disney y otras han anunciado recortes de personal que suman más de 60.000 puestos de trabajo. Estas medidas se deben a la desaceleración económica, el aumento de los costes y la caída de la demanda en algunos sectores.
Despidos en las bigtechs
Los despidos en el sector tecnológico no son un fenómeno nuevo, pero se han intensificado en los últimos meses debido a la crisis económica y a la transformación digital que está viviendo el mercado. Las empresas tecnológicas, que habían sido las grandes beneficiadas por el auge del teletrabajo y el comercio electrónico durante la pandemia, se enfrentan ahora a un escenario más competitivo y exigente, que les obliga a reajustar sus estructuras y sus estrategias.
Según un ranking elaborado por Business Insider, las empresas tecnológicas que más despidos han anunciado entre 2022 y 2023 son:
- Amazon, la compañía de Jeff Bezos, ha comunicado que recortará 18.000 empleos en todo el mundo, el 1% de su plantilla, debido a la caída de la demanda de sus servicios de nube y logística. Amazon había contratado a más de 500.000 trabajadores durante la pandemia para hacer frente al aumento de los pedidos online.
- Alphabet, la matriz de Google, ha anunciado que despedirá a 12.000 trabajadores en áreas de productos y regiones, el 6% de su plantilla, por la desaceleración de su negocio principal de publicidad digital. Alphabet había contratado a 50.000 trabajadores en los dos últimos años para impulsar su crecimiento.
- Microsoft, el gigante tecnológico, ha informado que despedirá a 10.000 empleados, cerca del 5% de su plantilla, por la reestructuración de sus divisiones de hardware y software. Microsoft había incorporado a 40.000 trabajadores en los dos últimos años para expandir sus servicios de nube y videojuegos.
- Meta, la antigua Facebook, ha revelado que recortará 11.000 empleos, el 11% de su plantilla, por el cambio de su modelo de negocio hacia el metaverso. Meta había sumado a 20.000 trabajadores en los dos últimos años para reforzar su posición en las redes sociales y la realidad virtual.
- Apple, la empresa de la manzana, ha comunicado que eliminará 7.000 puestos de trabajo, el 2% de su plantilla, por la reducción de sus ventas de iPhone y otros dispositivos. Apple había contratado a 30.000 trabajadores en los dos últimos años para innovar en sus productos y servicios.
Estas cifras muestran que el sector tecnológico está viviendo una profunda transformación que afecta tanto a las grandes como a las pequeñas empresas. Los trabajadores que se han visto afectados por los despidos tienen que adaptarse a las nuevas demandas del mercado y buscar nuevas oportunidades laborales. Al mismo tiempo, las empresas tienen que cuidar a sus empleados y ofrecerles condiciones justas y motivadoras para retener el talento y seguir siendo competitivas.
Contrataciones en las startups
Mientras las grandes empresas tecnológicas recortan sus plantillas, las startups ven una oportunidad para captar talento y crecer en el mercado. Estas son empresas emergentes que se basan en la innovación y la tecnología para ofrecer soluciones a problemas o necesidades de los clientes y suelen tener un alto potencial de crecimiento, pero también un alto riesgo de fracaso.
Las startups se han visto beneficiadas con los despidos de las big tech por varias razones:
- Acceder a profesionales cualificados y con experiencia en el sector tecnológico, que buscan nuevos retos y proyectos.
- Ofrecer condiciones laborales más flexibles y atractivas, como el teletrabajo, la participación en el capital o la autonomía.
- Diferenciarse de la competencia por su agilidad, su creatividad y su capacidad de adaptación al cambio.
- Aprovechar los nichos de mercado que las grandes empresas no cubren o que han descuidado por su tamaño o burocracia.
Las startups tienen, por tanto, una ventaja competitiva frente a las grandes empresas tecnológicas, que se enfrentan a una crisis de reputación, de innovación y de rentabilidad. Sin embargo, también tienen sus desafíos, como conseguir financiación, escalar su modelo de negocio o fidelizar a sus clientes y empleados. Por eso, es importante que las startups sepan aprovechar el talento que llega de las big tech, pero también que lo cuiden y lo retengan.
Vuelta a la oficina
Otro aspecto que está generando controversia en el sector tecnológico es la vuelta a la oficina después de más de un año de teletrabajo. Las grandes empresas tecnológicas tienen diferentes planes y criterios para gestionar el regreso de sus trabajadores a sus sedes físicas. Algunas apuestan por un modelo híbrido, que combine el trabajo presencial y el remoto, mientras que otras prefieren recuperar la cultura de la presencialidad.
Según los datos recogidos por los medios especializados, estas son algunas de las estrategias de las grandes techs para la vuelta a la oficina:
- Google ha abierto algunas oficinas en Estados Unidos desde abril, pero solo para los empleados que quieran volver voluntariamente. A partir de septiembre, se espera que la mayoría de los trabajadores regresen al menos tres días a la semana a sus puestos presenciales.
- Microsoft ha reabierto algunas oficinas en Estados Unidos desde marzo, con un aforo limitado y medidas de seguridad. Los empleados pueden elegir entre trabajar desde casa, desde la oficina o desde una ubicación híbrida.
- Amazon ha mantenido abiertas sus oficinas durante la pandemia, aunque solo con el 10% de su capacidad. A partir de julio, espera que sus empleados vuelvan a trabajar presencialmente al menos tres días a la semana.
- Facebook ha anunciado que reabrirá algunas oficinas en Estados Unidos en mayo, pero solo con el 10% de su capacidad. A partir de junio, permitirá que algunos empleados soliciten trabajar desde casa de forma permanente, siempre que su función lo permita y su rendimiento sea satisfactorio.
- Apple ha comunicado que espera que sus empleados vuelvan a la oficina al menos tres días a la semana a partir de septiembre. Los trabajadores podrán teletrabajar hasta dos días a la semana, siempre que cuenten con el permiso de su supervisor.
Estas diferencias muestran que no hay un consenso sobre cómo gestionar el trabajo en la era pospandemia. Cada empresa tiene su propia visión y cultura sobre el valor del trabajo presencial o remoto. Los empleados también tienen sus opiniones y expectativas sobre cómo quieren trabajar, or eso, es importante que las empresas escuchen a sus trabajadores y les ofrezcan condiciones justas y motivadoras para retener el talento y seguir siendo competitivas.
Beneficios de la presencialidad
Aunque el teletrabajo ha demostrado tener muchas ventajas, como la flexibilidad, el ahorro o la conciliación, también hay que reconocer que el trabajo presencial tiene sus beneficios:
- Facilita la comunicación y la interacción con los compañeros, ayudando a crear un clima laboral más positivo, fomentar el trabajo en equipo y resolver los problemas de forma más rápida y eficaz.
- Permite separar el espacio personal del profesional, estableciendo unos límites claros entre la vida laboral y la personal, y a evitar las distracciones o las interferencias que pueden surgir en el entorno doméstico.
- Favorece el aprendizaje y la innovación, estando en contacto directo con otros profesionales, se puede acceder a más información, recursos y oportunidades de formación y desarrollo. Además, se puede estimular la creatividad y la generación de nuevas ideas.
- Mejora el estado de ánimo y la salud, porque al salir de casa y desplazarse al lugar de trabajo, se rompe con la rutina y se evita el sedentarismo. Además, se puede socializar con otras personas y reducir el aislamiento o la ansiedad que puede provocar el teletrabajo.
Estos son algunos de los beneficios del trabajo presencial que pueden hacer que algunos empleados prefieran volver a la oficina después de la pandemia. Sin embargo, también hay que tener en cuenta que el trabajo presencial tiene sus inconvenientes, como el estrés, el gasto o la pérdida de tiempo que supone el transporte. Por eso, es importante que cada empleado encuentre el equilibrio entre el trabajo presencial y el remoto que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias.
